Tipos de curriculum

Por su extensión

- Clásico: muy extenso, nombrando y describiendo todas las actividades, cursillos... Es habitual en la Administración Pública que utiliza baremos, dando puntos por cursillos de perfeccionamiento, artículos publicados o notas altas en asignaturas.
- Americano: breve, una sola hoja o dos como máximo. Su texto es puro titular. Resulta muy eficaz para atraer la atención, suscitar interés... Esta indicado para presentar a la Administración Pública o para personas que tengan un rico historial profesional.

Por la agrupación de los datos

- C.V.Cronológico: Este es el curriculum más utilizado por la gente que realmente no conoce otro, y que la mayoría de las veces realiza limitándose a hacer una lista más o menos organizada de fechas, empresas donde han trabajado, puestos ocupados, tiempo de permanencia, trayectoria profesional, titulación y datos personales.

Un C.V. cronológico puede ser interesante siempre que el candidato se encuentre en alguno de los casos siguientes: 

Si los puestos han progresado en orden lógico, y dentro de la misma línea.

Si se han tenido pocos trabajos, y funciones siempre idénticas.

Si no se quiere cambiar en tu línea trabajo.

Si no se tienen más logros que el haber trabajado en una empresa de alto prestigio. 

Por el contrario, tiene ciertas desventajas tales como:  

El empresario o persona que lo analiza, sabe muchas cosas que no siempre serán positivas.

Puede juzgar por la variedad de funciones que se es "aprendiz de todo y maestro de nada".

Obliga al empresario a que lo analice para encontrar lo que requiere para el puesto, cosa que no siempre está inclinado. 

Se diseñará mostrando los acontecimientos ordenadamente (lo más antiguo primero, o al revés, de lo actual hacia atrás). Este diseño tiene la ventaja de dar una idea del recorrido vital de una persona.

Si se elige este tipo para redactar el C.V. es conveniente no dejar espacios en blanco. Estas interrupciones entre años que no estén justificadas pueden hacer pensar mal al entrevistador y crearle una imagen que no corresponde con la realidad. Si hay "blancos es más recomendable utilizar el curriculum funcional.

Todo lo expuesto no debe hacernos calificar al C.V. cronológico como un elemento inútil o poco recomendable pues también existen circunstancias en las que se hacen aconsejable siempre que en él marquen claramente las responsabilidades y los logros y no se limite a ser una mera lista como señalábamos anteriormente.

Ejemplo de C.V. cronológico

▲ Arriba

C.V. Funcional:  Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de la formación y experiencia en un ámbito determinado. Se escribe pensando en las exigencias de un puesto determinado y dando respuesta a las necesidades que tiene el empresario, ofreciendo una experiencia contrastada con una eficacia probada a través de sus logros así como una capacidad también probada en la resolución de problemas. Una condición exigible a todo C.V. es que responda siempre a la verdad de lo que manifiesta, lo que no obliga a poder omitir lo que, en concepto del receptor, pueda constituir un punto negativo. Si en la posterior entrevista aparecen estos puntos siempre habrá ocasión de presentarlos amparados en alguna virtud que los convierta en algo positivo.

Se prescinde de las fechas y agrupa las experiencias en grandes capítulos, como: trato con personas, trabajo en equipo, organización,...

Las ventajas de este tipo de curriculum son:  

Poner énfasis sobre las habilidades necesarias para desempeñar un puesto de trabajo concreto.  

Posibilidad de camuflar periodos en blanco.   

Estos son los pasos que se deben realizar en la confección del curriculum funcional:

• Datos de identificación.
• Objetivo laboral o título específico del puesto: se ha de escribir tu C.V. para un determinado puesto que es, en definitiva, el objetivo laboral.
• Conocimiento de los puestos de trabajo, basándose en tres principales fuentes: consulta directa, anuncios y ofertas de empleo y directorios.
• Resumen de antecedentes: una vez que se ha conseguido definir el objetivo laboral hay que realizar en tres o cuatro líneas un resumen de antecedentes, que avalen el objetivo, marcando la experiencia en los campos en los que sea necesario para conseguir el desarrollo de las metas laborales.
• Experiencia profesional: antes de redactar esta parte del C.V. hay que hacer un anteproyecto de la misma, redactando a la vista del historial profesional una lista de funciones o experiencias aportando logros de todo lo que se relacione con el objetivo laboral marcado.

 Cuando ya esté redactado, hay que leerlo de nuevo y matizar los puntos que no estén presentados con claridad; también se debe comprobar que no se ha omitido nada relacionado con el objetivo. A continuación seguiremos las siguientes indicaciones:

- Determinar las áreas funcionales.
- Eliminar las repeticiones de las funciones; agruparlas y dar una nueva redacción a ese item encabezándolo siempre con un verbo de acción.
- Identificar las funciones con el área funcional para decidir su grado de aplicación dentro del título del -area, y eliminar o dar la redacción adecuada a las que no se ajustan a la misma.
- Dar fuerza al C.V. con funciones de peso y con las que estén relacionadas entre sí. Procurando establecerlas en secuencia lógica; es decir, que en su encabezamiento refuerce y avale su experiencia.
- Presentar siempre todas las funciones que, siendo secundarias para otras empresas o estructuras, son necesarias en aquella a la que se presentas candidatura. Hay que recordar que para hacer un buen C.V. funcional es necesario conocer la empresa y puesto que se desea ocupar.
- Presentar siempre las áreas funcionales en el orden de importancia que las exigencias del puesto determine, y olvidarse del orden cronológico.
- Presentar dentro de cada área los logros que se identifiquen con las funciones descritas, y seleccionar uno o dos que tengan mayor impacto. Hay que tener en cuenta que el mayor incluye siempre a otros de menor cuantía.

El logro tiene tres componentes básicos: problema, solución y resultados que habrán de ser presentados en dos-tres líneas, por lo que su redacción no es nada fácil.

•Historial laboral. En esta parte se hará una breve referencia a las empresas en que se hallan desarrollado las funciones señaladas en el C.V.; no tienen porqué ser todas en las que se ha trabajado y no es necesario indicar fechas. Los cargos ocupados es un tema a decidir si interesa mencionar o no. 
• Formación académica. Mencionar solamente la de mayor nivel y los cursos o seminarios que se relacionen con el objetivo laboral.  
• Datos personales. Esta parte es opcional a no ser que expresamente sea solicitada por la empresa.

 Las ventajas del curriculum vitae funcional son:  

Eliminar los aspectos que pueden ser considerados negativos (suprimir empresas de poca entidad o prestigio, permanencia en puestos de poca relevancia sin promoción).
 Suprimir fechas que pueden dar lugar a mala imagen, tales como la poca permanencia en distintas empresas. Esto generalmente es considerado por la mayoría de los empresarios, como persona poco estable, cosa que puntúa negativamente. Puede ser que la movilidad se deba a un afán de superación, lo que siendo positivo sólo se pondrá de manifiesto primero en el C.V. funcional y luego en la entrevista.
 Seleccionar los trabajos y funciones que sean identificables positivamente con el puesto que se solicita.  Impactar más con los logros dentro de sus funciones específicas, pues aún cuando en el C.V. cronológico se deben manifestar tus logros, estos quedan muchas veces diluidos en las múltiples funciones realizadas dentro de un periodo o fecha.

 Ejemplo de C.V. funcional

▲ Arriba

Curriculum Vitae Europeo (CVE): Proporciona un esquema general tipificado de las cualificaciones educativas y la experiencia laboral de un ciudadano. Una recomendación dictada por la Comisión Europea insta a difundir y promover el uso de este modelo de curriculum entre los usuarios de los Servicios Públicos de Empleo, a fin de homogeneizar los procesos de selección entre los países miembros de la Unión Europea.

C.V. europeo

Si está considerando la posibilidad de realizar un programa formativo o de buscar empleo en el extranjero será importante presentar las capacidades y competencias de una forma comprensible a cualquier país de la Unión Europea. Para ello existe Europass, un nuevo sistema creado con la finalidad de abrir caminos para la formación y el empleo en Europa y que nos ayuda en la realización de curriculums que sean comprensibles y válidos en estos países.

▲ Arriba