—Informarse sobre la empresa
—Conviene hacer un estudio de nuestras aptitudes, experiencia y educación
—Llevar el currículum y conocerlo perfectamente, ya que se basarán en él para realizar preguntas
—Hacer una relación de los puntos débiles y después preparar argumentos para defenderlos
—No acudir con gafas oscuras, pues daría la sensación de que se tiene algo que ocultar
—Comprobar la apariencia, evitando ropa o complementos llamativos
—Ir solo/a
—Conviene llegar un poco pronto, unos 5 minutos antes
—Se debe preparar la entrevista

Durante la Entrevista

Hay que procurar crear una buena impresión. Las primeras impresiones son de gran importancia. Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, ya son capaces de decidir sobre su conveniencia o no para el trabajo

—Saludar al entrevistador con una fórmula convencional
—El cómo sentarse es importante: derecho/a, ni al borde de la silla (inseguridad), ni repantingado/a (falta de respeto)
—No ser el/la primero/a en extender la mano
—Saludar con un apretón de manos y sonriendo, mirando a los ojos
—No hay que sentarse hasta que lo indiquen
—No utilizar el tuteo a menos que lo pidan
—Estar atento/a y simpático/a
—Hay que evitar ponerse nervioso/a y los gestos que lo puedan indicar, tales como morderse las uñas, golpear con el boli en la mesa, agitarte en el asiento...
—No fumar
—No interrumpir
—Mirar al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
—Dejar que él tome la iniciativa
—No se debe hablar demasiado, ni demasiado poco
—Cuidar el lenguaje
—No excederse de agresivo/a ni de sensiblón/a
—Cuidar las distancias no aproximándose mucho a él
—No poner los codos encima de la mesa del entrevistador
—No cruzar los brazos, puede dar imagen de estar a la defensiva
—Si ofrecen una bebida se puedes aceptar siempre que no sea alcohólica

Es importante pensar antes de contestar
—Responder clara y brevemente
—Decir siempre la verdad
—Si preguntan sobre uno mismo/a, enfatizar la formación, experiencia y resultado de los trabajos
—No usar palabras rebuscadas
—No responder con evasivas o dudas, ni con monosílabos
—No esperar demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de distracción
—No utilizar expresiones tajantes "siempre, nunca", ni latiguillos "osea", "este", "bueno"...
—Mostrar entusiasmo por el trabajo, pero sin suplicarlo
—No hablar mal de las empresas en las que se ha trabajado
—No negarse a responder preguntas
—Sihacen preguntas de tipo: si va de viaje con su novio/a ¿ qué piden una o dos habitaciones?; responder que ese asunto es irrelevante para deducir la idoneidad para el puesto al que se opta. Decirlo con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas se utilizan para valorar elcontrol emocional

Pensar positivamente Ejemplo: No decir: "acabo de terminar mis estudios y no tengo experiencia profesional" enfocado de otra manera la forma correcta de decirlo sería "estoy disponible para trabajar y dispuesto/a a poner en práctica todos los conocimientos que he adquirido en mis estudios"

Hacer preguntas Sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo

Después de la entrevista

Analizar los resultados, anotar los puntos fuertes y débiles... puede servir para una segunda entrevista o para futuras entrevistas en otras empresas.

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