Hacer un Curriculum Vitae

Hay que recordar que:

- El primer objetivo que buscamos a la hora de hacer un CV es obtener una entrevista.
- El CV cumple una triple función:
- Presentarse al futuro entrevistador.
- Concentrar la atención durante la primera entrevista en los aspectos más importantes de la personalidad y de la trayectoria académica y/o laboral.
- Después de la entrevista, recordar al posible empleador los datos que mejor hablan de ti.
- De los puntos fuertes del historial académico o laboral, el CV debe resaltar los que más se adecuen con el puesto al que se aspira en la empresa. Esto implica que tal vez haya que modificar el curriculum dependiendo del puesto de trabajo al que se opta.

Consejos útiles

- Si es posible, que no ocupe más de dos páginas.
- Estará mecanografiado: es bueno utilizar un ordenador y un cierto diseño impreso en calidad óptima, a excepción de que allí donde lo vamos a presentar requieran que esté escrito a mano.
- Amplios márgenes y espaciado.
- Letra no demasiado grande ni pequeña.
- Papel de buena calidad, tamaño DIN-A4, en color blanco, marfil, crema o beige claro.
- Sin errores de ortografía ni de terminología.
- La fotografía adjunta ha de ser reciente y de tamaño carné.
- Acompañarlo de una Carta de Presentación, sobre todo en el caso de que no se entregue directamente a la persona responsable de leerlo.

 Conviene mostrárselo a una tercera persona antes de proceder a enviarlo para que nos de una crítica de él.

Fallos a evitar

- Si se posee un título superior, queda implícito que se ha pasado por los niveles inferiores, de modo que mejor omitirlos o tan sólo señalarlos.
- Si se va a hacer referencia a temas económicos, intentar no exigir una cantidad concreta como salario.
- Es preferible no señalar ninguna militancia política, sindical o religiosa.
- El CV se realiza para “vender” a una persona de la mejor manera posible, por lo tanto si no se aprobó la selectividad o fueron precisas más de una convocatoria para aprobar una asignatura no interesa contarlo. Sin embargo no se mentirá sobre ello (ni sobre ningún otro aspecto) si nos preguntan directamente.
- Hay que evitar la dispersión de la información, adecuando el perfil al puesto al que se opta y destacando las virtudes o habilidades que puedan encajar con él.

Existen muchas variantes de Curriculum Vitae, pero en todas se han de reflejar los siguientes aspectos:

- Datos personales: nombre y apellidos, fecha de nacimiento, DNI, nacionalidad, dirección, teléfono y correo-e.
- Formación académica: titulación, centro y periodo de estudios que se hayan realizado.
- Formación complementaria: estudios realizados complementarios para mejorar la formación; se indicarán fechas, centros y lugar de realización.
- Idiomas: definiendo el nivel oral y escrito (elemental, medio o avanzado) y si se ha obtenido algún título reconocido.
- Informática: programas o lenguajes conocidos y nivel (usuario o profesional).
- Experiencia profesional: relacionada con los estudios o de interés para la empresa que pretendemos que nos contrate. Se consignará: periodo, nombre de la empresa, lugar de trabajo, puesto de trabajo o categoría y breve descripción de las funciones y tareas llevadas a cabo.
- Otros datos de interés: carné de conducir, coche propio, disponibilidad para viajar o para un cambio de residencia, etc.

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